近日，学校相继印发由离退休工作处起草的《广西大学“君武银龄”荣誉实施方案》（西大离退〔2026〕1号）和《广西大学离退休工作服务管理办法（试行）》（西大离退〔2026〕2号）两个重要制度文件，进一步完善离退休服务管理体制，健全荣誉激励体系，推动离退休工作提质增效。
当前，我校离退休教职工3250余人，其中80岁以上高龄人员近800人。为增强离退休教职工归属感、荣誉感，《方案》设置“致敬”“生辉”“荣光”三个系列，分别对应礼遇尊崇、作用发挥、典范引领，形成覆盖全体、梯次递进的荣誉激励体系。通过光荣在党纪念、生日祝寿致敬、重要节日慰问，以及育人生辉、服务生辉、文体生辉表彰和先进事迹宣传展示等举措，激励广大离退休教职工为学校“双一流”建设和地方经济社会发展贡献“银发力量”。
针对现行“一级管理”模式下二层机构参与不足、离退休教职工与原单位联系缺乏机制保障等问题，《办法》明确实行校、院（二层机构）两级协同管理体制，离休干部由离退休工作处统一管理，退休人员实行校、院两级协同管理；细化离退休工作处17项职责、各二层机构6项职责及相关职能部门协同职责，推动形成职责明晰、协同推进的工作格局，促进服务管理制度化、精准化，为离退休教职工继续发光发热提供制度保障。
两项制度文件的出台，标志着我校离退休工作制度化和精准化水平进一步提升。学校将持续优化服务管理，充分激活“银发人才”资源，凝聚离退休教职工助力学校“双一流”建设和高质量发展的合力。
文：蒋佳洪
一审一校：杨玉君
二审二校：张 浩
三审三校：覃安基
