各离退休党支部，各老年团体，全体离退休教职工：
根据自治区党委老干部局文件精神和学校工作要求，为做好广西“金秋人才”平台（以下简称人才平台）人才信息采集等相关工作，引导、组织我校离退休干部人才积极入驻人才平台，充分发挥我校离退休干部人才的优势作用，并将其转化为服务广西高质量发展的整体优势和持续动能，现就有关工作安排如下。
一、人才平台基本情况
该人才平台是自治区党委老干部局主导建设、用于开展全区银发人才供需双方对接服务的信息化平台，搭建平台的目的是把分散在各地各行各业的银发人才组织起来，有效实现对接和服务，力所能及继续为全区经济社会高质量发展贡献智慧和力量。
人才平台信息展示分为个人和团体。个人按照经济类、科技类、教育类、文化类、医疗类、农业类、党建类、法律类、管理类等9个类别；团体按照理论宣讲、科技技能培训、法律纠纷调解、社区服务、医疗卫生服务、生态环境保护等6个服务领域。
人才平台设置有供给方、需求方、管理者三个注册端口。个人人才和各团体人才属于供给方，需求方、供给方均须通过实名注册后方可登录使用。供需对接主要流程为：
1.需求方可按需搜索人才或团体，填写需求内容进行下单；
2.下单成功后，供给方收到订单短信通知，供需双方通过平台提供的联系电话主动联系，协商服务事项，开展线上或线下服务。
3.下单后,后台同步向对应单位的管理员及自治区党委老干部局管理员推送订单跟踪提醒。
二、人才平台人才入库条件
（一）个体人才入库条件：
1.思想素质好，政治立场坚定，无违法违纪行为，有服务意愿；
2.已办理退休手续，身体健康，年龄一般不超过75周岁（含），确有特殊需求的可适当放宽；
3.具有中级（含）以上专业技术职称或长期从事相关领域工作，拥有丰富专业知识和实践经验。
（二）团体人才入库条件：
社会信誉良好，有服务意愿的“两老”协会、老干部宣讲团、老书记工作室、老书记服务队、“五老”工作室、志愿服务团体等。
（三）个体人才、团体人才退出的情形：
1.服务态度不好，工作失误造成不良影响的；
2.违法违纪被追究责任的；
3.因身体或其他原因无法开展相关工作的；
4.本人或团体负责人主动申请退出的；
5.其他不符合入库要求需退出的情形。
三、统筹推进各项工作
（一）做好宣传发动。请通过线上线下多种渠道，加大人才平台宣传推介力度，扩大和提高平台知晓度。
（二）组织人才入驻。积极引导符合条件的银发人才（团体）登记入库，提高我校银发人才（团体）入库率。
（三）明确任务要求。我校“两老”协会理事以上成员符合条件者做到应录尽录，各党支部、其他老年团体每支部（团体）入库应不少于2人。
（四）做好信息报送。离退处负责汇总我校入驻人才平台的个人（团体）信息并审核把关，报分管领导同意后将信息录入人才库。请各党支部、各老年团体和广大离退休教职工于4月30日前将人才平台人才（团体）信息个人登记表和采集汇总表的电子版（见附件）发送至离退处文体科教岗黄海燕（邮箱641433706@qq.com）。
四、强化工作保障
离退处将加强组织领导，做好指导通过审核的银发人才完成平台注册登记及使用培训，做好动态管理；协助老同志开展供需对接，根据订单提醒及时联系、协调老同志接单；指导供需双方依法依规办理咨询、合作、聘用等手续，有序开展服务；协调解决服务过程中出现的问题；通过平台展示、媒体宣传等方式，增强老同志的荣誉感和获得感。
请各党支部、“两老”协会及其他老年团体高度重视此项工作，明确专人负责，细化任务、落实责任，确保工作有序推进。注重典型引领，配合学校总结推广成功案例和先进典型，营造尊重、支持、用好银发人才的良好氛围。
附件：
1.广西“金秋人才”个人及团体信息采集表
2.金秋人才导入模板（个体）
3.金秋人才导入模板（团体）
4.广西金秋人才小程序二维码
中共广西大学离退休工作处委员会
广西大学离退休工作处
2026年3月31日
